管理職を辞めたい。
そう思いながら、辞められないまま続けている方は多いと思います。
私自身、大手企業で管理職をしています。
責任があることには、強いストレスを感じます。それでも生活があるので、いまのままやるしかない。
辞められない、と思ってしまっている。
ただ、その「辞められない」は、勝手にそう思い込んでいるだけかもしれません。
管理職を降りれば年収が下がる。社内の話としては、そのとおりです。
社内では、年収を上げる方法が出世しかないからです。
外には、別の選択肢があります。
年収を下げずに、むしろ上げながら、働きがいのある場所に移るという選択肢です。
「辞められない」の中身は、たいてい年収
せっかく管理職になったのに、という気持ちもある
管理職を辞めたいと思っても、実際に動かない理由は、だいたい一つに集約されます。
収入が下がるからです。
役職手当がなくなる。評価も変わる。家族がいれば、生活の設計をやり直すことになります。
責任から解放されるかわりに、目に見えて損をする。
そしてもう一つ、口に出しにくい気持ちがあります。
「せっかく管理職になったのに」という気持ちです。
そこまで行くのに時間がかかっています。
断り続けた人も、望んでなった人もいますが、いずれにしても元の場所に戻るのは簡単ではありません。
だから、辞めたいと思っても、そこで止まります。
それでも、このままでいいのかという疑問は残る
辞めたいのではなく、このままでいいのか分からない
止まったまま、頭に浮かぶことがあります。
- 管理職になったのに、やりがいを感じにくい
- このまま、この会社で終わっていいのか
- この人たちと、あと十数年やっていくのが、息苦しい
これは「辞めたい」とは、少し違うと思います。
辞めたいというより、このままでいいのか分からない。
答えが出ないまま、日々が過ぎていく。
そして、この状態がいちばん消耗します。
動けなくて、悩み続けているからです。
年収を上げる方法は、出世だけではない
社内の物差しでは、そう見えないだけ
社内にいると、年収を上げる方法は一つしかないように見えます。
出世です。
次の役職が空くのを待つ。評価を積む。順番が回ってくるのを待つ。
出世以外に道がないように見えます。
外に出ると、前提が変わります。
転職市場では、管理職としての経験そのものが評価対象になります。
どんな判断をしてきたか、どういう組織を作ったか、どうやってマネジメントを回したか。
社内では当たり前にやっていることが、外では強い実績として扱われます。
そして、転職市場には、いまの年収を上回る条件の求人があります。
- 年収を下げずに、環境を変える
- 年収を上げたうえで、やりがいのある仕事に移る
- マネジメントではなく、専門職にシフトして働く
どれも、社内にいるだけでは見えない選択肢です。
見えないのではなく、見えないようにしてある
そもそも、外の求人がすべて公開されているわけではありません。
JACは、企業が求人を非公開にする理由の一つを、こう説明しています。
社員に採用活動を実施している旨を知られたくない時も、求人情報を非公開にして採用活動を行うことがあります。（中略）昇進を目指していた社員のモチベーション低下を招くリスクもあるでしょう。
（JAC Recruitment公式サイト「非公開求人とは？」より）
昇進を待っている社員に知られないように、募集を伏せている。
そういうケースがあるということです。
そしてJACの非公開求人は、登録しても自分では閲覧できません。
コンサルタントが、経験に合うものを選んで紹介する形になっています。
検索しても出てこないのは、当然でした。
社内で順番を待っている限り、その情報は構造的に届きません。
外を知れば、「管理職を辞める」と「年収が下がる」は、必ずしもセットではないことに気づきます。
最後に——決めるのは、知ってからでいい
辞めるかどうかを、いま決める必要はありません。
辞められないと思い込んだまま続けるのと、選択肢を知ったうえで残るのとでは、同じ場所にいても中身がまったく違います。
前者は、他に道がないから居る状態です。
後者は、自分で選んで居る状態です。
同じ会社で、同じ仕事をしていても、消耗の仕方が変わります。
JAC Recruitmentは、年収800〜2000万円以上のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。
いま管理職の方とは相性がいい。
いまの会社で管理職を辞めたいと思ったなら、年収を下げずに、むしろ年収を上げる選択肢を持っておくことは、いまを充実させるためにも大切なことです。
▶︎ 外にどんな選択肢があるのかを知っておきたい方へ
＼ 外の選択肢を持っておく ／
■ 出典
JAC Recruitment「非公開求人とは？企業が非公開にする理由や応募するメリットを解説」
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