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人事発表の掲示に、後輩の名前があった。 パソコンの画面に釘付けになる。自分の名前は見つからない。悔しい。それ以上に、みじめな気持ちになっている。そして、そう感じている自分が少し恥ずかしい。 明日から、どんな顔でその後輩と話せばいいのか。 発...

もう働きたくない。50代でそう思うのは、おかしなことではありません。 ただ、仕事そのものが嫌になっているとは限りません。疲れているのは、いまの会社から評価されていないからかもしれない。人間関係なのかもしれない。 そして、その会社しか知らない...

40歳で課長になれていないと、遅れている気がします。 厚生労働省の調査では、課長級の平均年齢は49.5歳です。数字だけ見れば、40歳で課長になっていないことは、まったく普通です。 ただ、この数字を見ても焦りは消えません。比べている相手が、平均では...

頑張っても評価されないのは、頑張りが足りないからではありません。 評価されやすい担当と、そうでない担当があります。同じ時間、同じ努力でも、置かれた場所によって「いつも頑張っている人」に見えたり、見えなかったりします。 私は大手企業で20年以...

大企業の管理職が疲れるのは、仕事の量だけが理由ではありません。 調整や決裁、会議に時間を取られ、しかも自分で決められる範囲は狭い。そして、優秀な人に囲まれているので、どれだけやっても当たり前にしか見られない。量とは別のところで、少しずつ削...

優しすぎるのではないか。 部下に強く言えない自分は、管理職に向いていないのではないか。そう思ったことがあるかもしれません。 私も、自分は優しすぎるのではないかと思うことがあります。 ただ、怒らないでいるのは、優しいからではありません。怒らな...

「隙がない」と言われたことはありますか。 褒められたのか、そうでないのか、判断がつきません。きちんとやっているつもりなのに、どこか距離を置かれている気もする。 先に書いておくと、私はそう言われたことがありません。大手企業で管理職をしていま...

管理職を辞めたい。 そう思いながら、辞められないまま続けている方は多いと思います。 私自身、大手企業で管理職をしています。責任があることには、強いストレスを感じます。それでも生活があるので、いまのままやるしかない。辞められない、と思ってし...

朝、様子がおかしい。返事が短い。目を合わせない。パソコンに向かったまま動かない。 何かあったのは、誰が見ても分かります。でも本人に聞くと、「いえ、何でもないです」と返ってくる。 こういうとき、私は何もしません。「どうした？」と聞き出すこと...

「なぜ報告してこないんだ」管理職なら、一度は思ったことがあるはずです。 聞けば答える。でも、聞くまで言ってこない。トラブルが大きくなって、初めて上がってくる。 検索すると、部下の心理を分析した記事がたくさん出てきます。怒られるのが怖い。必...