会社を辞めたい。
50代でそう思ったとき、たぶん、それを誰にも言えていないはずです。
私もそうです。
50代で、まだ会社にいます。そして、辞めたいと思っていることを、家族にも話していません。
正直に書くと、普段は気づいていません。気づかないようにしているのかもしれません。ただ、一度距離を置いて自分を見たときに、否定できない気持ちが出てきました。
先に書いておきます。この記事は、辞める決心をさせるためのものではありません。
「50代で辞めたらこうなる」という話でもありません。そういう記事は、検索すればいくらでも出てきます。
書きたいのは、辞めたいと思いながら辞められずにいる、その状態のほうです。
そして、調べてみて分かったことがあります。いまポストの椅子が足りないのは、あなたの仕事の価値の話ではなく、その会社の事情です。
「辞めたい」は、普段は自分でも気づきません
距離を置いて見たときに、初めて出てきます
正直に言うと、私も普段は気づいていません。
日々の業務をこなしていると、そんなことを考える時間はありません。
そして——考えようと思って、時間を取ることもありません。目の前の仕事を片づけて、帰って、寝て、また出社する。その繰り返しの中に、自分の本心を覗く場所はありません。
でも一度、ちゃんと時間を取り、距離を置いて見てみました。
仕事の中身を。評価を。待遇を。他人事のように、少し離れたところから眺めてみる。
そうしたら、否定できない気持ちが出てきました。
——ああ、自分は辞めたいと思っている。
そこにあったのは、不安と、恐れと、焦りでした。
見なければ、なかったことにできます。見るには、少し勇気が要ります。
あなたがここにたどり着いたのは、たぶん、その勇気を出したあとです。
逃げではないと思います。自分から目を逸らさなかった、ということです。
なぜ、50代で「辞めたい」と思うのか
若手にチャンスを、という流れは、もう止まりません
いま何が起きているかを整理します。世の中の風潮は、はっきりしています。
- 年功序列をやめよう
- 年齢で評価や給料が決まるのはおかしい
- 能力で判断すべきだ
- 若手にチャンスを
私は、これが間違っているとは思いません。
むしろ、若いころは自分もそう思っていました。年齢だけで上に立っている人を見て、おかしいと感じていました。あのときの自分は、いまの流れを望んでいた側です。
でも、その流れの真ん中にいるのが、私たちの世代です。
就職のときは超氷河期でした。
入り口で絞られた世代です。そして、ようやく年齢が上がってきたところで、今度は年功序列のほうが終わりに向かっています。
入り口で絞られて、出口でも絞られる。団塊ジュニアと呼ばれる私たちは、踏んだり蹴ったりです。
それでも、会社を責める気にはなれません。
会社は世の中を見ています。制度を変えなければ、優秀な若手が入ってこない。若手にチャンスを渡さない会社は、これから選ばれなくなります。経営としては、正しい判断です。
この流れは止まりません。誰にも止められません。
だから、こう考えるようになりました。
会社の中で待っていても、この流れは変わらない。
では、私たちの世代はどうするのか。そこから考え始めました。
50代の「疲れた」は、体力の話ではありません
疲れるのは、成長が止まっている感覚のほうです
私自身も「疲れた」と感じることがあります。ただ、私の疲れは体力ではありません。
正直に言うと、体は疲れていません。週に一度、合気道の稽古を続けています。そのおかげもあるのか、体力的にきついと感じることは、ほとんどありません。
疲れるのは、別のところです。いま私がやっているのは、実務です。やるべきことを、価値を出して、期限までに。それ自体は嫌いではありません。
でも、ふと思うことがあります。
この年齢なら、本来はもっと上の仕事をしているはずではなかったか。
判断すること。責任を負うこと。組織をどう動かすかを考えること。そういう経験を積んでいるはずの年齢です。
その機会が、ない。
これが、いちばんこたえます。成長が止まっているのでは、という感覚です。
体は動く。仕事もこなせる。でも、去年より経営に近い経験を積んだ実感がない。
そして——評価と期待が、年齢で若手にシフトしていくのが見えます。
成果で言えば、自分のほうが出しています。それでも、流れは向こうです。
それは、自分の存在価値がゆっくり目減りしていく感覚に、直結します。
寝ても取れない疲れというのは、たぶんこれのことです。
辞められない理由を、書き出してみました
これだけあれば、辞められなくて当然です
「辞めたいなら辞めればいい」——そう言う人がいます。言えるうちは、まだ何かしら余裕があるのだと思います。
50代が辞められない理由を並べてみます。
- 50代の転職先は、ほぼないと思っている
- 年収が下がるかもしれない
- 住宅ローンがまだまだ残っている、いまの家には住み続けたい
- 家族にうまく説明できない、納得してもらう自信がない
- 起業するスキルはない
どれか一つでも、辞めない理由として十分です。
そして、私自身についてもう一つ書いておきます。
「恵まれているのに、辞めたいと思っている」という後ろめたさです。
大手企業なので、給料は高い。会社も簡単には潰れないはず。世間から見れば、文句を言う立場ではありません。
それが分かっているから、余計に言えなくなります。「贅沢だ」と言われるのが分かっている。自分でも、そう思ってしまいます。
でも、恵まれていることと、苦しくないことは、別です。
そこを混ぜてしまうと、自分の感覚をずっと否定し続けることになります。そこは分けることにしました。
恵まれている。そして、苦しい。どちらも本当です。
家族にも、話していません
選択肢がないと、それはただの妄想になるからです
ここが、いちばん書きにくいところです。
私は、辞めたいと思っていることを、家族に話していません。
言えないのではありません。心配させるからです。
そして、もう一つ理由があります。いま言っても、それはただの妄想にしか聞こえないからです。
「会社を辞めたいと思っている」
「じゃあ、次はどこに行くの」
「……分からない」
この会話は、そこで終わります。
家族は当然、全力で止めにきます。住宅ローンがあり、生活がある。止めるのが正しい判断です。
選択肢がないまま「辞めたい」と言うのは、相談ではありません。ただの弱音にしか聞こえないのです。
だから、黙るしかない。
でも、逆のことも思います。次の見通しを説明できる材料があれば、話せるはずです。
「こういう会社があって、こういう条件で、自分も対象になるらしい」
——そこまで持っていければ、それは妄想ではなく相談になります。そして、たぶん家族は応援してくれます。
止められるか、応援されるか。その差は、勇気の量ではありません。材料があるかどうかです。
椅子が足りないのは、いまの会社の事情です
外の会社には、外の事情があります
いま自分に椅子が回ってこないのは、この会社の中で椅子が埋まっているからです。そこに、若手にチャンスを渡す流れが重なっている。この会社の中では、それが正しい。
でも、それはこの会社の事情です。外には、まったく違う事情の会社があります。
- この世代が飽和していない会社がある
- 経験のある人を、いま欲しがっている会社がある
- たまたま、そのポジションが空いた会社がある
会社によって、椅子の埋まり方はまったく違います。
あなたの仕事の価値が決まっているのではありません。どの部屋に入っているかで、椅子の数が違うだけです。
そして、タイミングもあります。いま欲しがっている会社があるかどうかは、月ごとに変わります。
こればかりは、外を見ないと分かりません。
——ただ、外を見ると言っても、私がやったのは、ほとんど何もしていないに等しいことでした。
自分から探しに行きたくない。それでいいと思います
登録だけしておいて、あとは忘れてもいい
ここが、私にとっていちばん引っかかっていたところでした。
本心では、渇望しています。合う会社があるなら、考えてみたい。その気持ちは、はっきりあります。
でも、自分からガンガン探しに行くのは、やりたくない。
求人サイトを見て回る。何十社も比較する。応募して、断られる。そういうことを、いまの状態でやろうとは思わない。
渇望しているのに、動きたくない。矛盾しています。でも、この矛盾は、たぶん多くの人が抱えています。
そして——矛盾したままでも、できることがありました。
転職エージェントに登録だけしておく。そして、忘れる。
それだけで、二つのことが変わります。
一つ目。自分が対象かどうかが分かります。
50代でも登録できるのか。年収の条件はどうなっているのか。「もう無理かも」と思い込んでいたことが、事実かどうか確かめられます。
二つ目。家族に話せる材料ができます。
妄想が、相談に変わります。
私は、いま辞めるつもりはありません。それでも、40代50代が転職エージェントを選ぶときのルールは、20代とはまったく違うと分かりました。そして、自分が対象かどうかも、条件を見て確かめました。
調べたことは、こちらに書いています。
▶︎ 転職エージェントが怖い40代・50代へ。転職する気がない今こそ、調べておく
いま動かなくていいと思います。ただ、選択肢を外に一つ持っておくと、前向きに生きる気力が出てきます。それは、実際に調べてみて感じたことです。
最後に——
辞めたいと思っていることを、たぶんあなたは誰にも言っていないはずです。私も言っていません。
それから、私は不安や焦りを無理やり消そうとするのをやめました。
そのまま受け入れる。消そうとしない。なかったことにもしない。あるものとして、そこに置いておく。そうすると、不思議と心が落ち着きます。そして落ち着くと、逆に自分の本心が見えてきます。
その本心に素直に耳を傾ける。それは自分を大切にすることだと思います。
だから、準備だけはしておく。
選択肢があるほうが、いまの仕事にも集中できます。
辞めるために準備する、というだけではありません。いまをちゃんと生きるためにも準備する。
椅子が足りないのは、いまの会社の事情です。
あなたが積み上げてきたものが、足りなかったわけではありません。
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